HR-Beratung
Durch meine langjährige Tätigkeit im Human-Resources verfüge ich über eine umfangreiche Erfahrung und ein breites und fundiertes Fachwissen entlang des gesamten HR- Lifecycles.
Hast du einen personellen Engpass im Personalwesen und benötigst vorübergehend Unterstützung?
Ich kann bei den folgenden Themen unterstützen:
HR-Leitung / HR Business Partner
Ich unterstütze auf allen HR-Hierarchiestufen und decke den gesamten HR-Lifecycle ab.
Personaladministration von Eintritt bis Austritt
- Anstellungsverträge
- Onboarding von neuen Mitarbeitenden (inkl. Einholung von Arbeitsbewilligungen, Anmeldung bei den Sozialversicherungen und Behörden
- Zeiterfassung
- Absenzmanagement bei Unfall, Krankheit, Militärdienst und Mutterschaft
- Mitarbeiterentwicklung
- Erstellung von Zwischen- und Arbeitszeugnissen
- Trennungsprozesse begleiten
- Austritt
- Diverse administrative Tätigkeiten
Payroll / Lohnadministration
- Erstellung des monatlichen Lohnlaufes und Lohnabrechnung
- Erfassung der Stammdaten und variablen Daten
- Erstellung der Buchungsbelege
- Quellensteuerabrechnungen
- Durchführung der Jahresendarbeiten und Erstellung der Lohnausweise
- Buchhalterische Abstimmungen
Rekrutierung
- Rekrutierung von Führungs- und Fachkräften
- Ausarbeitung von Stellenprofilen und Stelleninseraten
- Prüfung und Selektion der eingehenden Bewerbungen
- Interviews planen und durchführen
- Sparring-Partner für Führungspersonen (Betreuung, Beratung und Befähigung rund um Recruiting-Themen)
Ich verfüge über folgende IT-Kenntnisse:
- Microsoft Office Tools
- Lohnsysteme: SAP R3, Abacus und Xpertline
- Zeiterfassung: bridge4erp
- Bewerbermanagement: Umantis
- Absenzmanagement: Sunetplus